Você atende às expectativas do mercado de trabalho? Está conectado e acompanhando as mudanças?

Você atende às expectativas do mercado de trabalho? Está conectado e acompanhando as mudanças? http://www.blogclientesa.clientesa.com.br/blogdabolsa/?artID=1658




Cada vez mais as empresas exigem profissionais com melhor preparo, atualizados, qualificados, com o CHA completo. Nos tempos idos, o diferencial de um candidato à uma vaga de emprego consistia em que ele tivesse um diploma universitário, soubesse usar um teclado de computador, tivesse experimentado estabilidade nas empresas anteriores. A fluência num segundo idioma era atrativa, hoje é o mínimo que se espera para alguns cargos estratégicos. Quem tivesse investido em cursos extras ganhava destaque na seleção.



Hoje se sabe que os profissionais são contratados pelas competências, vivência na carreira, marketing pessoal e impacto deixado no processo seletivo, mas são demitidos, em sua maioria, por questões comportamentais, ou seja, algumas habilidades sociais são indispensáveis para a sobrevivência no mercado corporativo e tão competitivo, que evolui de maneira vertiginosa.



Investir na própria Empregabilidade não é mais um "plus", mas sim, o mínimo essencial que se pode fazer por si mesmo em relação à concorrência.



Abaixo, cito as competências tradicionais requeridas pelo exigente mercado de trabalho:



Empregabilidade - Qualificação; preocupação e investimento no próprio desenvolvimento profissional.

Marketing Pessoal - Marca pessoal, imagem transmitida ao meio, mas que está intrinsecamente ligada à autoconfiança, auto-estima, auto-imagem.

Proatividade - Iniciativa e ousadia para enfrentar desafios; tomada de decisão.

Liderança - Saber cativar naturalmente, orientar e extrair o máximo potencial do outro ou da equipe, sem ser autoritário.

Relacionamento Interpessoal - Administração de conflitos; saber lidar com a diversidade; saber ceder, respeitar as diferenças; controle da agressividade.

Trabalho em Equipe - Diplomacia; adotar atitude de colaboração, caráter cordato, pensar em prol do coletivo e da empresa.



E também, ressalto de maneira breve, mais outras vinte competências e habilidades sociais importantes a serem desenvolvidas pelos profissionais:



Administração do Tempo/Planejamento - Antever conseqüências; saber se programar e organizar compromissos; controle de agenda.

Comunicação Verbal - Desenvoltura; saber se colocar, persuadir, evitar gírias, falar corretamente; demonstrar clareza e credibilidade no discurso.

Comunicação Escrita - Habilidade com redação empresarial; saber se expressar na escrita; formalidade; fazer uso da Língua culta.

Resiliência - Flexibilidade; adaptação a mudanças; habilidade para se recuperar após instabilidades emocionais, não se deixar abater.

Alto astral/Entusiasmo - Adotar ou manter postura acessível, amigável, afável; humor agradável.

Ética/Profissionalismo - Guiar as ações de acordo com princípios éticos de respeito ao outro e às regras de conduta da categoria profissional da qual faz parte.

Receptividade à Aprendizagem - Postura disponível para aprender a aprender (quebra de paradigmas) e a apreender novos conceitos, comportamentos, cultura.

Inovação/Criatividade - Criar, realizar de maneira diferente. Estar atento e focado no que está acontecendo ao redor a fim de sugerir ou pensar em alternativas. (Se não há concentração e foco, perde-se chances de identificar oportunidades e opinar).

Etiqueta Empresarial - Estar inteirado de regras e costumes locais, regionais; saber se comportar no mundo corporativo (incluindo vestimenta).

Traquejo/Resolução de Problemas - "Jogo de cintura"; saber lidar com imprevistos com sagacidade.

Disciplina/Organização - Cumprimento de metas e horários; precisão e habilidade para imprimir ordem às tarefas, aos processos e no ambiente de trabalho.

Raciocínio Sistêmico e Visão Estratégica - Visão do todo; pensar e agir estrategicamente; visão a médio e a longo prazo.

Criticidade - Dentro dos limites que a empresa determina, é importante demonstrar talento para a abordagem crítica, postura questionadora e inteligente, sugerindo novas ideias, ações e mudanças de cenários.

Saber Ouvir - Postura receptiva e reflexiva diante de críticas e feedback negativo; comportamento empático.

Comprometimento - Engajamento, dedicação ao trabalho; respeito à visão, missão e valores da organização.

Determinação/Persistência - Concluir o que se inicia; fazer cumprir a palavra, compromissos e metas; foco em resultados.

Desprendimento - Disponibilidade para ajudar, colaborar, auxiliar; altruísmo, renúncia.

Discrição - Evitar participar de fofocas e intrigas, preservar a própria imagem e a dos outros; segurança de informações confidenciais da empresa.

Empreendedorismo - O empreendedor experimenta maior autonomia em suas ações, maior capacidade de ação. Pessoas empreendedoras também costumam realizar trabalhos sociais voluntários, o que causa ótima impressão porque denota preocupação com a natureza humana.

Discernimento - Saber a diferença entre o que é importante, prioritário e urgente; captar o que não é dito; percepção, perspicácia.



"Aquilo em que colocamos nossa atenção, é o que cresce". (Fernando Augusto de Souza)



Alguém pode pensar: "será que tenho que desenvolver todas essas características?". Se quiser estar sempre à frente da concorrência e com maior probabilidade de vencer, a resposta é sim!



Afinal, o Universo conspira a seu favor, desde que você o faça primeiro!