PUXAR O SACO É BOM OU RUIM?
Publicado no Jornal Viva Cidade – 30/11/2009
“Esse tipo de comportamento aumenta quando as apostas em jogo são altas”, disse Jennifer Chatman, professora de comportamento organizacional na Universidade da Califórnia.
“É o que fazemos quando nos sentimos vulneráveis”, ela explicou.
Segundo alguns pesquisadores, a adulação funciona. Contestar menos um executivo – chefe, fazer mais elogios e favores pessoais aumentam em 64% a probabilidade de um convite ao conselho de direção de empresas, constatou um estudo da universidade do Texas. Nu estudo separado feito por Chatman foi constatado que candidatos insinuante têm 20% mais chances.
É a natureza humana, disse ela. “Pessoas que trazem informações positivas, que fazem o chefe se sentir bem, se saem melhor”.
A treinadora profissional Frances Cole Jones, autora de “Como fazer sucesso”, diz que não é preciso envergonhar-se desse comportamento. O conselho dela para tempos de dificuldade econômica é: “Vá para o trabalho mais cedo, fique até mais tarde, assista as reuniões e se mostre disponível a fazer mais do que a sua função”. Mas alguns especialistas, como Bill Hanover, autor de “No sucking Up” (algo como “não à bajulação”, desaprovam o comportamento bajulador.
“Se você valoriza o respeito o respeito próprio, de seus pares e lideres, bajular um superior para conseguir uma promoção deixará você envergonhado e carente”, ele escreveu. “Puxar saco, não o faça”.
Nenhum comentário:
Postar um comentário